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SAP C_THR83_2411 認定試験の出題範囲：

トピック
出題範囲

トピック 1

採用情報掲載：このセクションでは、採用スペシャリストのスキルを評価し、外部の求人サイトや社内キャリアサイトへの求人情報の掲載について学習します。掲載設定の構成、求人サイトの資格情報の管理、求人情報の正確な伝達などが含まれます。

トピック 2

候補者管理：このセクションでは、採用コーディネーターのスキルを評価し、採用ライフサイクルを通じて候補者を追跡し、進捗を管理するためのプロセスを網羅します。受験者は、候補者のステータス、評価、パイプラインレポートの管理能力を示す必要があります。

トピック 3

クリーンコアの管理：この試験セクションでは、導入コンサルタントのスキルを評価し、SAP SuccessFactors における標準的で変更のないシステム基盤を維持するための戦略を網羅します。受験者は、カスタムコードを最小限に抑え、アップグレードを容易にし、安定したシステムパフォーマンスを確保するためのベストプラクティスを理解していることを証明する必要があります。

トピック 4

オファー：このセクションでは、人事マネージャーのスキルを評価し、オファーレターの作成と承認の設定と管理について学びます。オファーテンプレートの設定、承認チェーンの定義、法的および報酬に関する詳細情報の正確な把握などが含まれます。

トピック 5

メール通知：このセクションでは、導入コンサルタントのスキルを評価し、採用プロセス全体を通して自動メールアラートを設定する方法を網羅します。受験者は、関係者に情報を提供するための通知テンプレート、トリガー、受信者ルールの設定方法を実証する必要があります。

トピック 6

候補者プロファイルテンプレート：この試験セクションでは、導入コンサルタントのスキルを評価し、候補者プロファイル構造の設計について学びます。受験者は、必要な候補者情報を取得し、その後の採用プロセスをサポートするプロファイルテンプレートを構成する能力を実証する必要があります。

トピック 7

求人案件の有効化：この試験セクションでは、採用スペシャリストのスキルを評価し、求人案件を有効化するために必要な設定について学習します。受験者は、求人案件テンプレートの定義、承認ワークフローの設定、そしてビジネス要件に合わせた求人案件フィールドの調整ができることを示す必要があります。

トピック 8

高度な求人申請設定：この試験セクションでは、採用スペシャリストのスキルを評価し、求人申請プロセスのより詳細なカスタマイズについて学びます。複雑な採用業務をサポートするための、動的なフィールド動作、条件付き承認、多段階の求人申請ワークフローの設定などが含まれます。

トピック 9

アプリケーションテンプレート：このセクションでは、導入コンサルタントのスキルを評価し、受験者が使用するアプリケーションフォームの作成とカスタマイズについて学びます。フォームフィールドとデータモデルのマッピング、必須フィールドの設定、組織のニーズに合わせたアプリケーションフローのカスタマイズなどが含まれます。

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SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Recruiting: Recruiter Experience 認定 C_THR83_2411 試験問題 (Q42-Q47):

質問 # 42
How are an interviewer's ratings of an applicant displayed to a recruiter? Note: There are 2 correct answers to this question.

A. As approved or declined
B. As recommended or not recommended
C. As an average rating for each competency
D. As a percentage

正解：B、C

解説：
In SAP SuccessFactors Recruiting, interviewers' ratings for an applicant are displayed to recruiters in specific formats, including:
* Average Rating for Each Competency (Option A):
* In Interview Central, interviewers rate candidates based on defined competencies, and these ratings are averaged across all interviewers. This average score per competency gives recruiters an at-a-glance view of the candidate's performance.
* Recommendation Status (Option B):
* Interviewers can also provide an overall recommendation, such as "Recommended" or "Not Recommended," which is displayed to recruiters, helping them assess whether the candidate is a good fit based on feedback from interviewers.

質問 # 43
If you want to create and send an offer to your candidate which of the following feature permissions do you enable? Note: There are 2 correct answers to this question.

A. Interview Assessment
B. Offer Approval
C. Offer Letter
D. Background Check

正解：B、C

質問 # 44
You want to trigger e-mails by candidate status. Where is the trigger configured?

A. In Manage Recruiting E-mail Templates
B. In Edit Applicant Status Configuration
C. In E-mail Notification Template Settings
D. In Recruiting E-mail Triggers

正解：B

質問 # 45
Which of the following are characteristics of standard e-mail notification templates? Note: There are 2 correct answers to this question.

A. Standard templates can be deleted in Provisioning.
B. All standard templates are enabled by default.
C. Some templates are predefined for Recruiting.
D. Some templates are shared with other modules.

正解：C、D

解説：
Standard email templates in SAP SuccessFactors have the following characteristics:
* Shared with Other Modules (Option B):Some email templates are designed for use across multiple SAP SuccessFactors modules, such as Onboarding or Employee Central, and can be shared to streamline communication workflows.

質問 # 46
How do you make custom fields reportable? Note: There are 2 correct answers to this question.

A. Add the fields in Provisioning and synchronize the data.
B. Define the public="true" attribute in the template.
C. Define the fields as reportable in the template.
D. Define the fields in the template.

正解：A、D

質問 # 47
......

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